For øverste ledere er der et interval, som lønnen skal ligge indenfor, uanset hvilken skoletype, du er skoleleder/forstander på. Lønintervallerne afhænger af skolens elevtal.
Du skal forhandle dig frem til en passende grundløn indenfor dette interval. Vi anbefaler, at du placeres i toppen af intervallet. Se intervallerne på side 4 i OK-håndbogen.
Desuden anbefaler vi, at du bruger lønforhandlingen til at forhandle dig frem til en resultatlønsaftale. En sådan aftale laves for et år ad gangen. Resultatlønsaftalen kaldes også et engangsvederlag, som er et midlertidigt løntillæg.
Som øverste leder har du kun mulighed for at opnå et årligt engangsvederlag udover din fast aftalte intervalløn.
Varetager du arbejdsopgaver som ligger ud over det forventelige i jobbet, kan du forhandle dig til et engangsvederlag som udbetales bagud en gang om året.
Resultatløn betyder, at du og bestyrelsen aftaler et antal konkrete mål for skolen for en periode på eksempelvis 3-5 år eller blot et år. I skal genforhandle aftalen hvert år og bestyrelsen skal evaluere din resultatopfyldelse uden din tilstedeværelse. Begrundelsen skal de give på skrift.
Du kan ikke være sikker på at få udbetalt det oprindeligt aftalte beløb, hvis du ikke fuldt ud har levet op til målene.
Honorering for særlig indsats er den anden type engangsvederlag, du har mulighed for at opnå. Det udbetales også bagudrettet en gang om året. Det kan ikke aftales på forhånd. Hvis du i løbet af året har gjort en særlig indsats, fordi der opstod hændelser i løbet af året, kan bestyrelsen honorere din indsats.
Reglerne for engangsvederlaget fremgår af “bemyndigelsesskrivelsen” og tilhørende præcisering.
Du kan løbende følge med i nyheder fra Frie Skolers ledere ved at tilmelde dig vores elektroniske nyhedsbrev.